用人浮于事造句
1、我一直认为文山会海是人浮于事的公司作风表现之一。
2、我们不能容忍也负担不起人浮于事、设备闲置的状况。
3、对公务员经常报道的一个严重的问题就是人浮于事。我是相信积极的改革跟重组是受人欢迎的。
4、直到20世纪90年代初，联合技术公司还是个人浮于事，效率低下，年年亏本，表现欠佳的大集团时代的遗留物。
5、缺点表现在企业的组织管理行政化,生产经营脱离市场,浪费严重;人浮于事,层层管理,生产成本加大,亏损严重;设备老化,技术发展缓慢,生产落后。
6、机构臃肿、人浮于事；部门之间缺乏沟通与协调，过分强调自身利益，看不到全局，看不到部门之间的关系；业务流程不够完善，各环节设置欠合理。
7、地方政府行政效率困境直接表现为效率低下：机构林立、人浮于事、程序冗长、批文拖拉、会海难填，究其原因主要是我们对旧行政体制的改革不够深入、地方政府行政人员的素质不高、行政法制不健全、地方政府的行政管理方式和手段落后。
8、在农村政治体制改革方面,精官简政,改变机构臃肿,人浮于事的现实;要党政分开,改善和加强党在农村社会的领导;提高乡镇干部队伍的管理能力和水平,在乡镇干部选任机制上,应当加快推进乡镇直选步伐。
9、笔者近期就任的省建八公司也不例外,加之该公司自身观念陈旧、制度不健全、管理混乱、责任不清、机构臃肿、人浮于事等缺陷,以至于出现严重亏损,有限的资金深陷不良工程之中,在整个市场总量扩大的情况下,公司的经营规模不但没有进一步开拓,反而开始萎缩。
10、地处鲁中、经济欠发达地区的中国工商银行莱芜市分行，经济环境较差，长期粗放型经营遗留的问题较多，分行机构臃肿，人浮于事问题突出，面对挑战和机遇，进一步加快现代银行制度建设，着力推进组织变革，对于实现莱芜工商银行的可持续发展，显得重要而紧迫。
11、本文认为目前我国企业人力资源管理中存在的主要问题是：开发、培养人才不够，在人才管理上重使用、轻开发；国有企业人才流失严重；企业内部员工薪酬分配不科学；人才绩效考核方式不合理、不科学；人与事不匹配，人浮于事；人治现象严重、论资排辈；缺乏人力资源管理的系统体系等。
12、这些特点和我国实行市场经济体制的新形势，暴露了当前乡镇行政管理中存在的突出问题，主要表现在：党政不分、党委权利过分集中；人浮于事、管理方式陈旧；机构条块分割，政府职能被肢解；政府职能尚未根本转变，责任错位；财政体制不完善、乡镇财政举步维艰；人民代表大会功能柔弱，作用没有充分发挥；政府与村委会矛盾加剧，工作难以正常开展等等。这些问题存在的原因比较复杂，主要是传统体制、行政环境的影响和队伍素质、法制建设的不适应。
13、电力多经企业由于长期受主业的保护，它们大多无合理的经营战略，随意生产，以为在电力市场的垄断下自己就可以高枕无忧了，而正是这种缺乏战略眼光的工作思路，让多经企业逐渐走向困境；再加上长期受计划经济体制的影响，经营者的选拔任用很不合理，一些所谓的“经营者”根本不知道如何经营，对于内部的管理更是一窍不通，没有好的领导，怎能有好的发展；还有，企业内部员工多是电力系统职工子女，他们大多没有什么敬业精神，人浮于事。
