【篇一：假如我是老板】
一提起那件事，我就想笑，我竟然让猪追得到处跑，哈哈哈……你一听，不笑死才怪。
那是小时候的事了，我乘车到一个乡下姐姐那里玩，一到那儿，姐姐告诉我她们家有几头老母猪，其中有一头老母猪下崽了，我便叫姐姐领我去看一看。到了猪圈旁，姐姐说：“我去拿点东西来，你不要乱动小猪，这头母猪脾气很大。”说完姐姐就回去拿东西了。我见老母猪侧身着，身边的一排小猪个个含着奶头，啧啧地吃着奶。我数了数，一共有12只小猪，4只白的，7只黑的，1只花的，小花猪分外醒目，十分可爱。它那毛上均匀地“印”着棕色的斑点，活像一头小花豹。
一会儿，那些小猪都吃饱了，睡着了，我捏手捏脚地溜进猪圈，轻轻地抱起了小花猪，用手抚摸着它那光滑又毛茸茸的身子，真是越摸越觉得可爱，我不禁把它紧紧地抱在怀里。谁知这可闯了大祸，那头老母猪忽地一下站起来，瞪着圆滚滚的眼睛冲我大叫，那意思是让我马上放下它的孩子，否则就对我不客气了。我瞪了它一眼，指着它的鼻子说：“呵，就你这样儿还跟我发脾气，我偏抱，你能把我怎样？”我越说越得意，竟抱着小花猪出了猪圈，还顺手把门关上了。这时，老母猪用长嘴巴使劲地拱着圈门。我引逗它说“拱呀，你出来呀，我不怕你！”说完，老母猪把门拱倒了，这下可吓坏了我，撒腿就跑。老母猪紧不舍，我只好放下小花猪逃跑了……我虽然丢了丑，但没生老母猪的气，它的“母子情”使我觉得是件快乐的事呢？
【篇二：假如我是大老板】
如同飞机一般以每秒10公里的速度飞驰而来，一辆足有50米长8米宽的豪华型轿车向远处驶来，内有床、沙发、电视、电脑、鞋柜、衣架？这哪里是轿车，这分明是一个方便式五星级宾馆。
没错，这就是我们Flydragon公司研制的AK式高档豪华型轿车，售价983万英镑，为我们代言的，便是韩国偶像天团？SJM。待我一下车，一身黑色礼服，白净端庄的脸上，略带神气。？乌总，贵公司产品将由STM代言你有什么看法？请问SJM的广告费您给与两千万，您觉得合理么？贵公司研制的AK式高档豪华型轿车只卖983万英镑，您不认为会有一些损失吗？一些记者蜂拥而至，我的秘书，将其一一回答。我的办公室在218层，我的CF型电梯两秒中便将我送入了我的办公室。
镶金的，足有5平方米的曲线型办公桌，花花草草为我的办公室增添了一丝绿色。Flydragon就是我的公司，主要生产电脑、轿车、机器人等。我公司现主推FlydragonAK式高档豪华型轿车，我的218层摩天办公大楼坐落在美国华盛顿，面对各个企业的挑战，我计划将于2024年生产Flydragon海洋跑车？一系列的计划在我头脑中成形。我便乘坐本公司生产的Flydragon飞机去了各个国家的分公司，向他们荐举给分公司经理。进一步扩大我的企业模式。最后，我向世界记者宣告，Flydragon是一颗永不言败的大公司，科技的发展将会为人们提出更好的建议，奇迹将会不断发生。
【篇三：假如我是老板作文】
我从小就想当一个老板，我非常喜欢当老板，因为当一个老板有非常多的钱财，慢慢地就能成为亿万富翁。
要是我真的当上了一个老板，我会是一个令人羡慕的老板：如果底下打工的人做了错事被我知道了，我会喊他到我的办公室来，然后把事情搞个水落石出，再让那个犯了错的人走。
如果底下打工的人做他自己的工作有进步，我就会把他的工资提高一点。要是打工的人做自己的工作马虎，我就会扣他的工资。
做一个好的老板不容易，我会发奋学习早日实现自己的理想。
【篇四：假如我是网吧老板】
假如我是一个网吧的老板，那么，其他网吧的生意肯定没有我的好！
你们可别认为我使用好玩的游戏来吸引顾客，事实上，我是用一种与众不同的经营理念抓住顾客的心，让顾客健康上网。
我首先把网吧分成两个区域，一边是成人区，另一边便是未成年人区。成年人可以自由上网，什么游戏都可以玩，甚至可以通宵；而在未成年人区，每人每天只能上一次电脑，时间最多不超过两小时。到了晚上八点，未成年人区停止营业，直到第二天早上八点才继续营业。在未成年人区，禁止在区内电脑中下载不健康游戏，这类网站都被列入“黑名单”，禁止访问。当未成年人上网时，我把所有游戏都定为一小时，到点自动退出，如果他们还要继续上网，就只能网上学习或查阅资料啦。
怎么样，这样的网吧既实惠又健康，一定深受广大未成年人家长的好评。如果有人要加盟我的网吧的话，就请拨打……呦！瞧我这，还真以为自己成老板了！
【篇五：假如我是一名月球开发老板】
要是在月球开发建筑会什么样呢？人类会在哪些进步的飞跃呢？假如我是一名月球开发老板我会……
在一个阳光明媚的早上，我来到公司开了一个会议，与大家分享了我要在月球新航开发建筑的建议，经过了一番的讨论，我得了结论，要在月球上开发游乐场。
计划开始施行了，做这各个准备，我让美国着名的建筑师高迪设计了一份游乐场方案，于是我驾驶着ufo载着各种材料来到了月球。
到月球了，有许许多多的人民在欢迎我们，我来到月球上，不觉呀然一惊，月球的变化真大啊！这里生长了茂密的大树，芳香的花朵，嫩绿的小草，跟21世纪相比那可是巨大的变化。
开工了，我们的吊车和工人在月球上忙碌着，一个月·两个月·三个月……游乐场开园了，我邀请了许多贵宾，奥巴马来为我们剪彩，我终于拥有了自己第一个游乐园。
铃铃铃！闹铃响了，原来是场梦啊！唉真希望我梦到的这一切可以变成真的。
【篇六：如果我是书店老板】
如果我是书店老板，我会对店员有一条最起码的一个要求：每一个店员必须衣服干净，整齐，每当售书的时候，要面带微笑，和颜悦色的说话。
我要把店员分成五组，一组在店内售书，一组在店门外售书，三组在街头售书。这样的话，我的书店就能扩大销售面。
我一定要制定几条店规：（1）不准开后门；（2）所有的书归类摆放；（3）紧销一切好书一律放在柜台上出售；（4）不吃大锅饭，多劳多得，少劳少得；（5）店员上班必须穿统一工作服；（6）店员不许闲谈说笑。如有违规的人员，扣除当月的资金或停职检查。再扣五个月的资金。一屡教不改的工作人员全开除！
儿童是祖国的花朵，祖国的未来。我会专门为小朋友们定期为一次展销会，我闪店一定要起个好听，别致的名字，我已经想好了，叫“芳草儿童书店”。因为小草不像大树那样枝繁叶茂，也不像鲜花那样五彩缤纷，可是它有十分顽强的生命力。
我准备这样布置店堂：先把门和墙面四周装饰一下，漆成淡绿色贴上一些卡通人物。店堂的四周放柜台售书，店中央放着一只陈列橱里边都放的是少儿读物，可我不写“陈列样品不出售”的字样，我要做到橱窗里有的，柜台里也有，会比橱窗中的好。
我还会让小朋友在本店看书，一分钱也不想要，想看什么书，就可以看什么书，想看多长时间，就可以看多长时间。
我还要给我的书店做广告，找一个信息通讯员，专门深入群众，收集各种书讯。要有个休购员，专门采购同学们最渴望得到的书，我要招聘一位才华出众的美工师，专画各种广告。还要有一个能说会道，善于交际的推销员，专替书店推销各种图书。
这样，我们的书店才能生意兴隆。
【篇七：假如我是老板】
如果你问我想当一位什么？我会毫不犹豫的告诉你：“一位老板，一位跨国公司的大老板。”你再问：“那公司的名字呢？”我会说：“Dragon(龙)！”
今天，一辆长5米，宽3米，高2米的“龙”的高档轿车中速驶来，停在一幢约200层，占地面积达15万平方米的大楼前，定睛一看，原来是Dragon公司的老板——王宁伟。没等车停稳，早已等候多时的记者便蜂拥而至。他们拿着话筒、笔和本向我奔来，追问我：“贵公司今后在纽约分公司有何打算？”“Dragon公司的服饰能打败当今世界流行的‘韩国’风吗？”记者一边挤着一边拿着话筒向我提问，我在保镖的护送下避开了记者。
没错！Dragon就是我的公司，本公司主要生产各类轿车、船舶、服装，家用电器、日用品、电脑、玩具、机器人等等。Dragon公司总部坐落在美国华盛顿。世界各国各大城市都有我们的分公司。我们常常要联手打败一些大公司来扩大我们的规模和声势。我们公司打算赞助曼联队来推销新上市的Dragon高档轿车；我们正要从广告方面着手向对手“韩国风”挑战；我们计划制造10万辆“龙”海洋跑车……一系列计划在我脑海中形成。
正想着，一阵悦耳的声音传来，原来是纽约分公司的总裁用洲际直通网络电话告诉我，纽约的跑车几乎全是我们的“龙”。接着，南非的分公司又有人告诉我，他们向阿根廷又出口了几十万箱玩具……
我走出公司，呼吸着新鲜空气，一群记者奔来，追问我：“贵公司前途如何？”“贵公司的‘龙’跑车跑遍全纽约，您有何感想？”我自豪的一一做答。最后，我向记者们宣布：Dragon是永远不会衰败的大公司，奇迹还会不断的展现在人们眼前！
【篇八：假如我是老板】
来深圳打工已有一年了，我还没有跳槽的经历，但我多次想到了跳槽，渴望能够遇到一位更加贤明的老板。我时常这样想，假如我是老板，我该怎么办？假如我是老板的话，我应该做到以下几点：
一、任人唯贤。公司所聘请、选拔的是德才兼备的人才。
二、权力下放。用人不疑，充分相信自己的员工。他们各有其特长，各有其思路，动辄插手可能反而有碍事情的成功。美国环美公司的董事长竟然没有亲手签过一张支票，足见其“充分授权”于员工的领导风格。
三、奖罚分明。采用激励机制与惩罚机制并举，以奖为主，以罚为辅。奖项设置要多，罚要合情合理，让员工能够接受。
四、广纳良言。鼓励员工多为公司出谋划策，提倡“不在其位，可谋其政”。
五、崇尚学习。鼓励员工在工作之余充电。通过读书看报和其它培训，让他们更好地了解社会，不断提高自身的素质，从而为公司创造更大财富，实现公司与员工的双赢。就是在哪一天，员工离开了公司，那么他也会对别人说：“我因为曾在XX公司干过，所以才有今天”！
六、内部选贤。沃尔玛的用人原则是“留住、成长、获得”。公司要重视对原有员工的培养，优秀人才同样可以安排到相关的重要位置，不必一味从外部招聘。
七、搞好福利、注重人文关怀。人的需求是多方面的，根据哈佛大学提出的“需要五层次论”，人的需要包括五个方面，从低到高依次为：生理的需要、安全的需要、社会的需要、被尊重的需要和自我实现的需要。公司应解决好员工的吃住问题，让员工真正感受到你的真诚与关心，从而在工作上作出更大的努力。正如古人所说：“受人滴水之恩，当涌泉相报”。
八、提供信心。公司如暂时不能让员工提供高薪待遇，但一定要给员工提供信心。让员工明白公司的状况，明白困难是暂时的。
九、实行来去自由。员工辞职，这是很平常的事，能留则留。杰克？韦尔奇总是告诉他们的同事“你拥有这个企业，但你只是在雇佣人员”。没有哪个人才是专属哪个公司的。
