致加西亚的信读后感一：
有这样一本小书，它没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想，而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理，然而它却一度风靡全世界，印数高达四千万册，它就是美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》。
那么，是什么原因让这本小册子深得人们的喜爱，广为流传呢？它的魅力何在？
《致加西亚的信》向我们讲述了这样一个小故事：1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的藏身地点，所以无法带信给他。这时，美国情报局局长向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。罗文因此被授予杰出军人勋章。
故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚与信念。Loyal，忠诚。对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠诚，我想，这永远都不是一个落伍的动词。
罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。
这也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚"”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
时下，我们却常常看到这样一种情况，很多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。领导一转身就松懈下来，没有监督没有工作。工作时推诿塞责，划地自封，不思反省，却以种种借口来着遮掩自己所缺乏的责任心。
本书的翻译者和出版者也谈了他们的想法：“现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人”，他们“只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神”，因此有必要发扬加西亚的“送信”精神。在译者看来：“送信”是一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”
在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”
事实上，不仅教师如此，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
这是我们从个人成长的角度来看，从书中获得的启示。
那么，如果从一个组织和企业发展的角度去看呢？毫无疑问，我们会发现想要追求永续成长和永续经营，重点是要找到更多的“罗文中尉”。而这正是公司高层领导者必须要去反思的问题：你这个公司的领导人，能不能做到一点，就是让下属对你的信任，犹如罗文中尉对美国总统的信任一样？
我们来看看这个熟悉的人物，比尔·盖茨。他的微软团队从一开始就一直跟着他，盖茨对团队的充分信任也给他带来了丰厚的回报。十三岁那年，他与微软联合创始人保罗·艾伦相识，而微软CEO史蒂夫·鲍尔默和他在哈弗大学时就成了好朋友，正是这种牢固的私人关系提供了一种超越工作范畴的信任度，而这种信任度保证了员工将为他最卖力地做事。
每个领导者当然都希望大家忠诚勤奋，有主人翁精神，可是你要不断反问自己：凭什么让人信任你，凭什么让人义无返顾克服困难努力不息，你有这样的能力吗？
我相信如果有这样的领导者，如果有这样让人深感神圣的任务和使命，那么，绝大多数的人还是会像罗文中尉一样的。
致加西亚的信读后感二：
前几日，办公室下发了《致加西亚的信》这样一本书，并要求所有员工在十二月份前通读完此书写出读后感上交。开始我还有点不在意，以为仅仅这样一本小册子不过就是办公室里履行领导安排日常工作的极普通的一件事，但当我在昨日午后趁空闲之余翻阅此书，随着阅读的深入，便再也不忍释手，不由地一口气读完，彻底为之震惊，浑身血脉喷张身体颤抖，几度无法自控，从中得到的启示刻入心扉……
罗文，一个极普通的人，普通不能再普通的士兵，在战争年代总统委以重任时明知前面危险重重甚至有可能牺牲生命却毫不犹豫坦然接受，甚至连要送信的对方——加西亚在哪里都还不知道的情况下，做出了作为一名下属应有的责任和义务，让世人瞩目！正常送信本来是一个简单不过的工作，但在这样一个环境下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着一百多年来《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，对每一个奋斗在职场的员工来说，已经完全成了象征“忠诚、敬业、责任、诚信”的代名词，它向我阐明了深刻的道理：一个员工的忠诚与敬业不仅仅使单位和领导受益，更让其本人受益，它是实现企业和个人发展双赢的真谛。可想而知，当一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦培养成，这一辈子都会使你在任何环境下都成为一个敢作敢为，让领导值得信赖的人，一个可以干成大事的人。
作为企业老总或银行领导人其事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。任何一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。关于这一点，可以从以下两个方面作进一步的阐述：
首先，“人无信则不立”。在现阶段作为一名从业人员对单位领导的工作安排必须坚决服从，坚决执行，努力完成以最终赢得上级的信任，展现出与众不同的工作能力。美西战争中美国总统之所以选择罗文来完成这项艰巨的任务，完全因为罗文平素的品行为他“赢”得了这次机会，一旦承诺其自身所展露出的坚强意志，不畏艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。
其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于我们银行更为如此。员工的忠诚度责任心可以促进银行的效能管理，更有利于员工之间团结一致，在商业竞争立于不败之地。同时需注意的是现阶段我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在口头宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是银行人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使银行业的每个细胞活跃起来，整个银行才有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是今后我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。
只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日实现中华民族的伟大复兴！但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。
罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！
可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平庸者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。
“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
致加西亚的信读后感三：
在上大学的时候就听过有这么一本书，但一直没有读。这次读到，才感到“相见恨晚”。
这是一本励志的小书，很适合刚走上工作岗位的年轻人读，当然也适合象我这样工作了一段时间的人读。很难想象，一本写于一个多世纪以前的书，竟然能一直流行到当代，并且可以预见，在未来的五十年或一百年，这本小册子也仍然将流行下去。
虽然写于一个多世纪以前，但里面的很多观点仿佛就是今天哪个作家刚写成的。书的核心思想就是告诉人们如何敬业、如何服从、如何勤奋的完成任务。这本书读完，我感到很惭愧，对照自己工作的情形，觉得有太多太多需要改变的地方，比如工作态度、比如良好的习惯等。这里我仅把书中一些特别引起我共鸣的语言做一摘录如下：
年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水，解决你的温饱，那就努力地为他工作。
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。
工作本身并没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别，看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。
职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的一种精神。
拖沓和逃避是一种恶习。懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。相反，工作可以引发兴趣，兴趣则促成热忱和进取心。
全心全意，尽职尽责。与其它有能力做这件事情的人相比，如果你能做的更好，那么，你就永远不会失业。
每天多做一点。全心全意，尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人的期待更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解，当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。
一老板的心态对待公司。如果你是老板，一定会希望员工和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。
致加西亚的信读后感四：
《致加西亚的信》是一本很薄的书，没有华丽的辞藻，没有长篇大论，只是用平淡的语言讲述了一个平凡人的一件不平凡的故事。故事是这样的：在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。
《致加西亚的信》虽然是一本其貌不扬的书，但却是有史以来世界上最畅销的读物之一，它用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展双赢的真谛，它也以其上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量证明了这是一个经久不衰的成功模式。我只用了两三个小时的时间就把它读完了，但它传递给我的理念却让我掩卷深思。也许这本书的故事背景离我们很远，但我们却又无法回避。“送信”已成为一种忠诚、敬业、执行力的象征，“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价值体系多变的今天，我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”，而我们每一个人也要扪心自问，我可以成为那个“送信者”吗？我可以成为“罗文中尉”吗？我能把信完完整整的送给“加西亚”吗？
敬业、忠诚、执行力是我们每一个人必备的基本素质，一流的执行力是我们每个人对待任务必须的条件，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种态度问题，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐（前两天公司给每一位员工都发了一本余世维的《赢在执行》，这本书我用三天时间就把它看完了，很深刻，很实用，大家抓紧时间看喽！）。罗文的故事告诉我们：面对我们所从事的工作，只有坚定不移的贯彻执行力，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？我怎么找到他？”，这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的服从和忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，不问“why”，不问“how”，而是全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围，像“罗文”这样的人已是凤毛麟角，漠不关心、得过且过、安于现状的“差不多先生”已经是常态；敬业精神缺失，责任意识不强，执行力缺乏等现象在工作中时有发生。
“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想，也是值得我们每一个人深思和反省的。我想把这句话作为这篇学习心得的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。
致加西亚的信读后感五：
当我第一次读到它的时候，我被深深地感动了。故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面。
《致加西亚的信》中有这样一段话共勉：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚。”对事业的忠诚这正是敬业的表现。
要提倡这种敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。我要明确自己的工作目标，并为这个目标全力付出，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起。
要提倡勤奋精神。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练我们的人性，为了美丽我们的人生，必须地勤奋地工作。
一些眼前的东西是暂时的，是过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财富。许多年后，当我们回忆起奋斗的日子，人性中最珍贵的东西，敬业、忠诚和勤奋是我们自己一生中最大的财富。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶颈"。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，"我忙，没空""人少，没办法做到""能做到这样已经不错了，不要太理想化了""我的下属理念太差，我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求；(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；(4)希望你帮他解决困难。
或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说："没问题"，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。
致加西亚的信读后感六：
Jenny的前言：最近一直在鼓励部门内部努力读书，学会分享。这一期的主打书是《致加西亚的信》，勤奋的同事们要我说下自己的读后感，于是我有了下面的文字。
的确，当商业世界大部分的人都在被“创新”和“效益”所感染和驱动时，重提“主人翁精神”、“负责任”、“正直”似乎显得有点过时。但环视周围的现状，我们所亲眼目睹的改变也带走了许多有价值的东西，那就是无论是做人还是做事，都应该一如基本的商业规则---敬业、勤奋和信用。
《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德是一个坚强的个人主义者，终生坚持不懈、勤奋努力地工作。他笔下的英雄罗文就是一个做了自己应该做的工作的人，他勇于承担上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
作为工作许久的一位职业经理人，我也有多重角色，既是同事，也是上级，亦或下属。在职业生涯中，我尊重专业，但更推崇敬业，那是一种积极向上的心态，感染团队的力量。在这本书中，有许多经典的励志名言，其中我个人很认同的一个理念是，“工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。”
故此，我相信，用心地去努力，你所有的付出都会得到应有的报偿，也许是现在，也许是不远的将来。
致加西亚的信读后感七：
我市开展读书培训活动。单位组织大家学习《致加西亚的信》，并要求每人写出心得、体会，进行学习交流讨论。先将我的读后感在此晒晒。
《致加西亚的信》一本短到令人吃惊的小册子。以不同的方式在全世界广泛流传，成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典。
是什么力量能使这本书充满了如此的魅力呢？本书用浅显的故事和简单的概念倡导了一种伟大的精神：忠成、信用、服从、敬业。19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，无人知道他在什么地方。此时，名叫罗文的一名军人挺身而出。他不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。此书倡导的这种精神，是我们每个人都应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大的借鉴意义。
在现实生活中也有许多像罗文那样的人，他们孜孜不倦，埋头苦干，他们的敬业精神有力地推动了社会的繁荣和进步。我们的国家我们的民族只有涌现出更多能给加西亚送信的人，才更有希望，才能更好的发展。阅读此书，浮想联翩。我想起了我们文联已故的霍如璧、高至宝老前辈，他们在生命的最后时刻的还惦记着心爱的文学艺术事业，老霍住院期间文联领导和同志们多次看望，被疾病折磨的无力坐起来的老霍，还想着创作、策划着作协的工作；高至宝病了以后，我多次看望，（老高去世的前一天6点多，我还在老高家中。）一次与文联副主席薛克谦去看老高，躺在床上的老高还谈编辑部的事，《塞上柳》栏目要调整，编辑要充实等等。还有从我们单位走出去的，在摄影、美术事业上很有成就的、省美院硕士生导师的陈宝生、省国画院副院长的杨光利。他们那种对艺术事业的执著追求、积极主动、坚忍不拔的精神和崇高使命感，永远是我们学习的榜样。在我们单位里像张波、崔建中、马飞、栗子明（文联副主席）等老领导他们淡薄名利、低调做事，像老黄牛一样勤勤恳恳、兢兢业业、地工作着，他们那种对工作认真负责、对业务精益求精的态度时时刻刻地感染着我、激励着我。尤其是今年文代会召开前夕，晚上已经10点多了，负责会务工作的马飞，发现文代会合影的名单还没有排好，桌子上光线暗，年近花甲之年的他就跪在地上写。目睹这这一幕，让我感动不已。
我想这本书能之所以能如此轰动，正是它倡导了人们对工作的忠诚与勤奋自信与顽强的理念。文联这几年的工作充分体现了这一理念。我们的领导班子大胆创新、与时俱进，我们的职工勤奋敬业、顽强拼搏。走出了一条在市场经济下文联工作的新路子。我们精心策划，举办了国字号的大型书法展览；我们主动服务，认真履行文联职能，组织了全省文艺家大型采风活动、与企业家联手举办了赈灾义卖活动；我们稳步推进，力求做大做强《陕北》杂志，将季刊改为双月刊；我们注重文联组织建设和机关作风建设等等……我们的领导夜以继日，我们的职工加班加点，大家是辛苦了，但看到我们的工作为宣传榆林、扩大榆林对外的影响和知名度，为推动我市文学艺术的繁荣和发展起到了积极的作用，虽累而喜。
书中还提到了一种观点："每天多做一点"。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。也让自己赢得了更多的机会。在我们单位也有这样的例子，有的同志在单位的每一项大型活动中都能吃苦耐劳、勇挑重担，有的同志对每一次分配的任务，不管轻与重、份内还份外，从不推辞，而是竭尽全力的圆满出色地完成。他们是比别人付出了许多，但每一次的努力完成工作任务，积累经验的同时，也为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，使自己逐步完善，更加成熟，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
书中所指出的人们身上的优缺点，仿佛就在描写我们身边的你、我、他。感觉贴切到位。就拿我本人来讲，有时也产生一些不利于工作的心态，觉得自己不幸。83年一次打字到凌晨三点，出门时一脚踏空，碰掉了一颗门牙；06年坐车上班，下车时不小心摔倒在地，落下了左手不能干活，左、右腿上楼梯疼痛和脚腕经常扭伤的病患。去年在家看残奥会开幕式，老公说：“你也能报名参加残奥会，说不定能拿块奖牌”。一句不经意的玩笑话，触到了我得痛处，我哭了。但我能很快地调整心态，感到自己是很幸运的，尽管被列为残疾人范围的我，还能被当今流传的“男人是出土文物，越老越吃香”的老公，不嫌不弃，一如既往的关照、呵护着；尽管真牙掉了，但烤瓷牙也可以假乱真；我病了79岁的婆婆、公公一个给我做饭，一个给我送饭。我也很感谢单位的同志和家属，脚手扭伤的当天，我疼痛难忍，到了楼下回不了家，是年龄比我还大的崔建中（文联副主席）把我从一楼背到四楼；第二次单位有要事，是李云峰（单位的同事）的老婆李海燕把我背回了家；还有雷亮（单位同事）的母亲脑溢血还未痊愈，到4楼上给我送自己亲手擀的面条；门房吕子俊看到我手腕扭伤，经常主动给我倒水。这一切我将永远记在心里。
在文联27年我学到了不少，进步不小。历任领导的工作作风，使我受益匪浅。大老王的雷厉风行、二老王的从容不迫、老李的脚踏实地、老樊的任劳任怨、老雷的求真务实、徐亚平的开拓创新；我更感到欣慰的是与茫茫人海中，我能与我们的文艺家、文艺工作者朝夕相处，工作上互相支持，生活上相互关照。谁有困难，大家都能尽力帮忙。这就是缘分啊！我也很感谢组织的关怀，同志们的关心、帮助、支持，在我不惑之年有了这么一个副县级调研员的职务，是大家的信任和支持使我赢的了此次机会。，我很欣赏书中所说的，“要怀着感恩的心态去工作”。那样你永远是快乐的、阳光的、幸福的，不管是晴天、阴天、还是雨天，天天都是好心情。
我们学习罗文，就是要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、单位和个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人做人、做事的标准，对于工作要忠于职守，全心全意，不计较个人得失，不为困难所吓倒，用自信，高效地完成任务。我们每一位文联的职工，要有一种强烈的责任感和荣誉感，要以干文联事为乐，做文联人为荣。我们都是单位发展环节中的一个元素，单位的发展也关系到自我得发展。我们每个同志的态度和努力，关系着整个单位的良性运转。我们要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都是在为我们的文学艺术事业添砖加瓦，为我们单位的荣誉添力增分。往往，一个人的微小失误可能影响到整个单位的工作，这就是有名的蝴蝶效应。
读了《致加西亚的信》一书，感触颇深，文章虽然没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理。相比书中所蕴含的深刻道理，我深感自己差距很大。只有以罗文为榜样，不断学习，不断的进步，勤奋敬业，自强不息，争取做一个送信的人。
致加西亚的信读后感八：
前几天从办公室的书架上看到一本书--《致加西亚的信》。据介绍是有史以来全球最畅销的图书排行榜排在第六名的书。全球销量达到了八亿册。这排在前六名的分别是：《圣经》，《毛主席语录》，《韦伯斯特拼字书》，《吉尼斯世界纪录》，《麦高菲读本》，然后就是《致加西亚的信》了。
《圣经》的发行量最大很可以理解，因为是信仰人数最多的宗教。《毛主席语录》的发行与时代有密切的关系。《韦伯斯特拼字书》我没听说过，百度了一下才知道原来这是一本美国字典。这本字典通俗易懂，与时俱进，即便在拼写上大搞创新，亦成为权威的工具书，将美国英语从英国字典中解放出来。众所周知《吉尼斯世界纪录》是记录世界之最的，稀奇古怪，包罗万象，且在不断的更新中。《麦高菲读本》貌似一套精选作品集，针对不同年龄段选编优秀作品，好像也包括很多册。这些书的发行量巨大都有着不同的原因。那《致加西亚的信》为什么这样著名呢？作为一个文科生，还是语言文字专业毕业的，我竟然都没听说过这本书。我不禁感到汗颜，也非常想了解其中的缘由。
利用空闲时间看了两天，但是没发现有什么可读性。书中作者的序言，别人的推荐评论和书的主要内容真是重三叠四，啰啰嗦嗦，看得人迷迷糊糊，难受之极。真是奇怪啊，这样一本既没有语言文字方面的功底，又没有多少故事性的书有谁会买呢？在本书开篇的评论中我看到这样的一段文字：“经历了一百多年的历史考验，《致加西亚的信》依然是历史上伟大的作品之一。它曾经五十次被印刷、复印，发给士兵、公务员、公司职员和所有人。”看到这里我不禁恍然大悟，这本书的畅销原因其实就是因为它是站在领导者的角度写的书。它不是被人们主动购买的，而是领导者、老板派发的。
不可否认罗文中尉在危急时刻，历尽艰辛把信送给加西亚的精神非常可贵。我们中国军队也讲“服从是军人的天职”，但是，是不是所有的下属都应该无条件的服从上级呢？是不是对于上级交给的任务就应该一句话都不要问的坚决执行呢？如果真是这样，那和秦始皇的愚民又有什么区别？而那些迫切想找到这样的下属的领导者们和法轮功“李大师”又有什么不同？人生而在世就是因为有思想而区别于其他生物，如果人没了自己的思想，只知道服从那将是一件多么可怕的事情啊！没有思想的人难保不被人利用，不知道布什在任州长时评价这本书“太可怕了，把一切都说了”的真实含义是什么。许多跨国公司要求所有员工人手一册又有何目的。
由此可见，销量大的未必是好的。且不说销量排名前五的怎么样，单讲这本书不论从故事情节，语言文字还是从叙述手法等方面真的是不值得圈点。甚至是当我以为自己没读懂又重读了一遍时，仍然觉得除了罗文中尉的精神有点值得尊敬之外，读这本书简直就是在浪费时间。
致加西亚的信读后感九：
放寒假之前，学校发了畅销图书《致加西亚的信》一书，让寒假回家看。回到家拿起这本书，一口气看完，看完之后深受感触，作为一位刚步入职场的新人，真的使我受益终身，不惊感到，作为一位职场人士，确实很多事情还是值得深思的，从这本书中我明白了工作中我们要有的敬业，激情，信念，责任…
《致加西亚的信》一本书告诉我们在人生拼搏的道路上要甘于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。当总统把信交给罗文时，罗文没有问任何问题，就义无反顾地、一往无前地去完成总统交给的任务。这告诉我们，当领导把重大而艰巨的任务放心地交给我们时，就是已经认可了我们完成任务的能力，我们应该为领导分忧，无须怪上级语焉不详，也没有必要去过多问些细节性的问题，我们要做的就是不辜负领导的信任，披荆斩棘，不畏艰险地去完成任务。
罗文的成功缘于他的责任心和忠诚。如果你有高度的责任心和对事业的忠诚，并且勤恳做事，那么你无论投身在哪里，都将会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，这种人永远也不会失业。而那些被动的、懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使是独立创业，为自己做事，这些恶习也会成为成功的羁绊。
这也是我最欠缺的，虽道它是赢得成功的关键，但要想把这作为我自身所具备的，实在达不到。我往往对自己所做的一切担心，怕这怕那，结果一事无成。书中向我们传达了"只要对成功充满信心，那么我相信，你能行！"的信息。我想我该拥有"世上无难事，只要肯登攀"的意志，让积极的信念成为我勇气倍增的力量源泉。在工作岗位上创造一个个成功的奇迹。
书本外表的薄和拙虽体现了故事内容的简单，但它告知我――一个处于并不特别乐观的人民教师，应该有的生活态度――敬业，忠诚，勤奋，自信和良好的心态。
《致加西亚的信》，让我感触较深的是服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶颈"。
一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分伯仲。“勤奋”不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。有付出总有回报，但是“奖赏仅仅给那些有用的人”，永远记住这句话，绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果。一分耕耘，一分收获，这句话是一定不会错的。如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满枝头的累累硕果。正是因为有许多像罗文一样对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，才推动了社会的进步。在他们身上，我们看到的是坚韧不拔的精神和义不容辞的责任。一个人只有忠实于自己，真诚的对待工作，脚踏实地、恪守职责、务实创新，才能有所收获。愿罗文的精神能在你我左右发扬，让我们共同把企业精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。
我钦佩罗文的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，尽全力这种不畏艰难、勇于拚搏的“罗文”精神，不单单值得我们敬佩，也更值得我们学习。这种精神，不仅在１００年前的战争时期需要，在今天和平时期也需要；不仅在军队中需要，在我们学校也需要。
敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。
致加西亚的信读后感十：
世界上有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分,正如书中所说："不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的……面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。"这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点："每天多做一点"。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务。艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的。
读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。
